官方微博
关注微信公众号 穿衣搭配
穿衣搭配
  • 本月热门标签:

当前位置: 主页 > 新闻周刊 >

北京万骏资本投资有限公司:较真的员工,有那

2019-03-14 17:36 - 织梦58 - 查看:
较真的员工,爱辩论,认死理,喜欢钻牛角尖,不撞南墙绝不回头。碰到这样的员工,有些HR冒似很头痛,或自认倒霉,凡事顺从对方,或据理力争,闹得不欢而散。 较真的员工,北京



  较真的员工,爱辩论,认死理,喜欢钻牛角尖,不撞南墙绝不回头。碰到这样的员工,有些HR冒似很头痛,或自认倒霉,凡事顺从对方,或据理力争,闹得不欢而散。


  较真的员工,北京万骏资本投资有限公司其实在每个单位都有,既不可把他们当作瘟神毒瘤,欲除之而后快,也不可把他们当作室上贵宾,牵就忍让。对付较真的员工,以下三点需要多加注意。  抱有理性的认识。


  对于较真的员工,北京万骏资本投资有限公司HR要有客观的看待和理性的认识,不能太过否定,把他们贬得一无是处,也不能太过顺从,为了息事宁人而一味退让。  较真的员工,在任何地方、任何单位可能都会存在,懂得利用,于单位而言就是一笔资源和财富,当然,如果不善利用,那就只能成为麻烦制造者。


  58投融资 面对较真的员工,不能有难缠、麻烦的心理,更不能有随之、避之的做法。  安排合适的岗位。  较真的员工,过于偏执,凡事认死理,不太懂得变通,缺点非常明显。  凡事都有两面性,较真的员工,从另一个角度而言,也有不少的优点,比如讲究原则,做事执着,肯于钻研,有自己的主见和想法,不会人云亦云。


  在安排猎头 岗位上,北京万骏资本投资有限公司要结合这些优缺点来安排合适的岗位,就能充分发挥他们的特长和优势,比如研发岗位、财会岗位、纪检岗位等。  开展对路的沟通。  前面提到较真的员工让有些HR感到头痛,问题多出现在沟通不畅上。  沟通本身就是一门艺术,HR与较真的员工沟通交流时更要注意方式、方法的运用,既不能完全顺着对方去,让对方牵着鼻子走,也不能完全顶着去怼,最后导致大家大动肝火。


  在与较真的员工沟通时,人物 要做足充分的功课,懂得欲擒故纵、侧面迂回和因势利导,切忌沉默不语,以盲目满足对方,也不能逞一时口舌之快,与之激辩、争论。  

上一篇:上一篇:北京万骏资本投资有限公司一场精心策划的培训 ????????? 下一篇:下一篇:没有了